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AI 자동화의 급속한 성장으로 2025년도 하반기 한국 여성 재취업 시장은 저출산·고령화, 디지털 전환 가속화, 정부의 여성 고용 지원정책 강화 등으로 급격히 변화하고 있습니다. 최근 5년간 여성 고용률은 점차 상승하고 있으며, 특히 경력단절여성의 재취업률이 개선되고 있다는 점에서 2025년 하반기는 여성 인력 시장의 중요한 전환점으로 보입니다. 2025년 하반기 여성 재취업 시장의 동향, 정부 및 민간 지원정책, 그리고 재취업 성공 전략에 대하여 아래와 같이 분석해 보았습니다. 재취업 성공의 키를 찾아 목적 달성을 위해 활용하시길 기대합니다.
2025년도 하반기 한국 여성 재취업 시장 동향
여성 재취업 시장은 2025년 하반기 디지털 경제와 노동 유연화가 핵심 키워드로 떠오르고 있습니다. 코로나19 이후 자리 잡은 재택근무 및 유연근무제가 일반화되면서 결혼·출산·육아 등으로 경력이 단절되었던 여성들이 다시 일할 수 있는 환경이 개선되고 있습니다.
첫째, IT·디지털 산업의 성장
IT 직군은 재택근무나 하이브리드 근무가 가능한 육아와 일을 병행하기 좋은 선택지로 떠오르고 있습니다. 데이터 분석, 디지털 마케팅, UX/UI 디자인, 온라인 콘텐츠 제작, 전자상거래 등 IT 및 플랫폼 산업이 빠르게 성장하면서 관련 직무에서 여성들의 재취업 수요가 높아지고 있습니다.
둘째, 경력단절여성 대상 지원 확대
2025년 하반기 기준으로 여성가족부 산하 새일센터는 전국적으로 230여 곳에 달하며, 취업 상담, 직업교육훈련, 인턴십 연계, 맞춤형 일자리 발굴 등 실질적인 지원을 강화하고 있습니다. 정부와 지방자치단체는 경력단절여성을 대상으로 다양한 취업 연계 및 직업훈련 프로그램을 운영하고 있습니다.
셋째, 고령 여성 근로자 증가
베이비붐 세대 여성의 은퇴 후 재취업 수요가 높아지고 있어 관련 직종의 채용 기회가 확대되고 있습니다. 40대 이상 여성의 경제활동 참여율이 크게 상승하며, 돌봄 서비스, 교육·강사, 간호·요양 분야에서 재취업 사례가 늘고 있습니다.
넷째, AI 및 디지털 역량의 필요성 증가
MS Office, 구글 워크스페이스, 데이터 분석 툴(Power BI, Tableau 등), 협업 툴(Slack, Trello) 등을 활용할 수 있는 능력이 필수 역량으로 자리 잡고 있습니다. 대다수 기업이 디지털 전환을 추진함에 따라 여성 재취업 준비 과정에서 이러한 디지털 기술 교육을 이수하는 것은 경쟁력 확보의 중요한 포인트입니다.
재취업 지원 정책
여성 새로 일하기 센터(새일센터)
새일센터는 경력단절여성을 위한 종합 지원 플랫폼으로, 취업상담, 직업교육훈련, 현장실습 및 인턴십 연계를 제공합니다. 특히 기업이 새일센터를 통해 경력단절여성을 채용하면 최대 6개월간 임금 일부를 지원받을 수 있는 제도가 있습니다.
K-Digital Training
고용노동부와 여성가족부가 공동 운영하는 K-Digital Training은 빅데이터 분석, AI 프로그래밍, 웹개발, 클라우드 컴퓨팅 등 4차 산업혁명 기술 중심의 교육을 제공하여 여성들의 IT 분야 재취업을 지원합니다.
육아휴직 복귀 지원 및 유연근무제
2025년부터는 중소기업에도 육아기 근로시간 단축제 의무화가 단계적으로 적용되고 있어, 여성들이 육아와 직장생활을 병행할 수 있는 환경이 개선되었습니다. 또한 원격근무 인프라를 구축한 기업이 증가하면서 워킹맘들의 복귀율이 상승하고 있습니다.
민간기업 리턴십 프로그램
삼성, SK, LG, 네이버 등 주요 기업은 경력단절여성을 대상으로 한 리턴십(Returnship) 채용 프로그램을 운영합니다. 이 과정에서는 일정 기간 동안 직무교육 및 인턴십을 제공하고 정규직 전환 기회를 부여하고 있습니다.
성공 전략(2025년 여성 재취업)
1) 디지털 역량 강화
MS Office, 데이터 분석, 디지털 마케팅 툴, 클라우드 협업툴 등 필수 기술을 습득하고, AI 기반 업무 도구를 활용할 수 있는 역량을 갖추는 것이 필요합니다. 온라인 강의 플랫폼(예: K-MOOC, 패스트캠퍼스)을 활용한 자기 계발도 좋은 방법입니다.
2) 유망 자격증 취득
컴퓨터활용능력, 사회복지사, 보육교사, 간호조무사, 정보처리기사, ADsP 등 여성들이 많이 진출하는 산업군의 자격증 취득은 재취업 성공률을 높입니다. 최근에는 코딩, 빅데이터 분석 등 IT 자격증 수요도 증가하고 있습니다.
3) 유연근무 직종 활용
프리랜서, 온라인 교육, 콘텐츠 제작, 번역/통역, 전자상거래 운영 등 시간과 장소의 제약이 적은 직종에 도전하는 여성들이 늘고 있습니다.
4) 네트워크와 취업 플랫폼 적극 활용
LinkedIn, 잡코리아, 사람인, 원티드 등 플랫폼에 최신 이력서를 등록하고, 전문 커뮤니티나 세미나에 참여해 네트워크를 구축하는 것도 유용합니다.
5) 경력 공백 관리
경력단절 기간 동안 프리랜서 프로젝트, 자원봉사, 온라인 강의 등을 통해 실무 능력을 유지하면 면접에서 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.
참고사항
새일센터, K-Digital Training, 민간기업 리턴십 프로그램 등 다양한 경로를 활용하면 경력단절여성도 성공적으로 복귀할 수 있습니다. 재취업을 위해서는 디지털 역량 강화, 전문 자격증 취득, 네트워킹 활동을 병행하는 것이 필수적입니다. 이러한 준비를 철저히 하여 2025년 하반기 여성 재취업 시장에서 경쟁력을 확보함으로써 목표하는 재취업에 성공을 기원합니다.